666、美食广场计划的争论
“刘总，我并不是说这个美食广场计划不好，相反这个想法非常的好，简直可以作为咱们好味道接下来发展的大方向。
因为这个东西，关系我们如何将好味道这块牌子彻底的打造起来。一旦美食广场落成，我们的影响力和知名度会达到一个巅峰。
可是被怎么说呢，明年年初就要开始推动这个计划，是否稍微有点早了？”
美食广场这个机会，明眼人一眼就能看出来，这个计划的好处的。
就好比万大广场相比于万大，这是非常重要的一个想法。
到时候，完全可以将这个广场打造成一个多功能的美食城。
而一旦形成了规模，到时候这就是好味道的标志。有几个不知道万大广场的？
而好味道要得就是这样一个影响力。
所以，这个计划，完全就是刘淼这个老总，奔着将好味道打造成雾都的名片，火锅的代言计划去的。
并且，如果真的这么做，也是很有可能做成的。
计划肯定牛批的，大家也都是支持的。
可是，年初推动，马云腾真的觉得有点早。
不管怎么看，他都觉得明年年初推动计划，对于公司来说负担很大。
“有什么云腾你说出来，今天是年会。”
刘淼也不可能生气，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，从来都做不久的。
“那好我就说了，我感觉咱们年底或者说下半年推动这个机会刚好。
到时候，咱们公司不差钱了，再加上研究基地这边的人才培养，这样才能跟得上。
计划启动的话，起码是两三个亿的前期预算。
修建这样大的美食广场，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪华地段。
如此一来，光是地皮拿下来，都是一笔巨大的数字。目前的话，公司还真的有点压力。”
刘淼看了一眼马云腾，随后又看了一下其余人。
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“你们呢？你们有没有什么想法？”
“刘总，我也支持马经理的意思。年初确实太早了，咱们下半年推动吧。”
“是吧，我也是这个意思。年初开始推动，公司压力确实有点大。”
你记住，作为一个企业掌舵人，你提出的一个计划，我也很大一部分人反对，那么你就要考虑自己的提议是否有问题。
员工不会无缘无故的来反对你，肯定其中有问题。刘淼摸着下巴想了想，最后他点点头。
“既然如此，那么这个计划，就按照马经理的意思，咱们下半年推动吧。”
听到刘总答应了下来，马云腾他们一些人松了一口气。他们还真的担心，刘总要一意孤行，必须要年初开始。
“美食广场议题已经商量完了，那么农场呢？”
“农场我们没有意见，也没有什么建议。”
好吧，其实这是一个废话，我的刘总啊，农场都已经基本搞定了并且已经开始动工了，我们还能有什么意见呢？
“那好吧，接下来就是咱们最重要的一个议题了。
刚刚咱们，只是做了一个年前总结。接下来，咱们要开始讨论，明年公司的各项计划和目标了。
首先，咱们就来第一个问题吧。
实体店的问题，刚刚正好咱们都在说这个，那就第一个拿出来讨论。
实体店，到底应不应该继续在省外市场开？
现在，从温如玉你第一个开始，你说出你的想法。
接下来，公司分成两个辩论方。支持继续的，作为一方。不支持的作为另一方。
大家相互辩论，最终赢了的就是咱们公司的打算。”
年会总是这样，或者说大多数公司都是这样。
任何一个计划，都是相互争论得出最终的结果的。
其实作为老板，你要把控的就是这么一个大方向。
至于具体的，让下面的人去讨论就行了。
就比如现在的刘淼，他并没有直接拿主意说要做这个事情。反而将决定权，交给了公司所有人一起讨论。
这就是刘淼的聪明之处，特别是这样的辩论，那是非常能够搞定一件事的。
温如玉是第一个，他自然是支持开分店的。
“那好，我先来说说吧。分店必须要继续开，不说别的，光是分店每个月的收入，就能够说明其必要性。
一个月上千万的营业额，几百万的利润，这是无论如何不能放弃的。”
“可是温经理有没有想过，如别的省份开分店不像在我们雾都市场？
雾都是我们的大本营，所以开分店很容易，并且也能够站稳脚跟。
可是，一旦去了别的市场就没有这么容易了。”
“我懂，确实比较困难。但是，不能因为困难就放下这么大的利益不去做。
这么说吧，目前咱们好味道，还是被实体店养活的。
而随着好味道接下来的发展，实体店就是我们的根基，必须要发展实体店。
公司所有的发展计划，都离不开实体店这边的支持的。
算一笔账，就以今年为例子，咱们实体店的利润达到了一点七个亿。
可以说，实体店就是公司利润的大部分来源，到了明年，我想这个利润会翻倍。
而这，只是我们三十八家分店的利润。
如果说，把三十八家变成了一百三十八家，那么这个利润会是多少呢？
到时候，咱们光靠实体店每年的，利润只怕都会超过十位数。”
“这么说也没错，可这是明年计划，咱们哪儿来的人手？
自己培养，但是他们又愿意去川省吗？
还有，川省天高皇帝远，那边的市场公司怎么管理？
这些问题，不知道温经理想过没有？”
这是一个巨大问题，人才问题，再加上管理问题，都是巨大的问题。
温如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下这才继续回答。
“这个其实很简单，咱们从公司主城区，拉一个能力，品行都不错的店长出来，让她成为公司川省的区域大总就行了。
安排她去这个区域，这个区域开多少家分店，业绩怎么样都是她说了算。
我们要管理的，就是这个区域的负责人就是了。
并且，这个区域负责人，还可以对当地的加盟商有一定的管理权。
比如，确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情，当地的区域负责人有上报的权利。
并且，还有权利直接对此加盟商做出一定的处理。
怎么样，这样一个双赢的想法如何？”
随着温如玉这句话一说出来，会议室里面安静了一下，随后大多数人都开始了低声讨论。
有时候你不得不说一句，有些人真的是天生的管理人才。
毫无疑问，温如玉就是这样一个人。
哪怕是刘淼，都没想到对方竟然有这样一个想法。
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因为这个东西，关系我们如何将好味道这块牌子彻底的打造起来。一旦美食广场落成，我们的影响力和知名度会达到一个巅峰。
可是被怎么说呢，明年年初就要开始推动这个计划，是否稍微有点早了？”
美食广场这个机会，明眼人一眼就能看出来，这个计划的好处的。
就好比万大广场相比于万大，这是非常重要的一个想法。
到时候，完全可以将这个广场打造成一个多功能的美食城。
而一旦形成了规模，到时候这就是好味道的标志。有几个不知道万大广场的？
而好味道要得就是这样一个影响力。
所以，这个计划，完全就是刘淼这个老总，奔着将好味道打造成雾都的名片，火锅的代言计划去的。
并且，如果真的这么做，也是很有可能做成的。
计划肯定牛批的，大家也都是支持的。
可是，年初推动，马云腾真的觉得有点早。
不管怎么看，他都觉得明年年初推动计划，对于公司来说负担很大。
“有什么云腾你说出来，今天是年会。”
刘淼也不可能生气，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，从来都做不久的。
“那好我就说了，我感觉咱们年底或者说下半年推动这个机会刚好。
到时候，咱们公司不差钱了，再加上研究基地这边的人才培养，这样才能跟得上。
计划启动的话，起码是两三个亿的前期预算。
修建这样大的美食广场，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪华地段。
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“你们呢？你们有没有什么想法？”
“刘总，我也支持马经理的意思。年初确实太早了，咱们下半年推动吧。”
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员工不会无缘无故的来反对你，肯定其中有问题。刘淼摸着下巴想了想，最后他点点头。
“既然如此，那么这个计划，就按照马经理的意思，咱们下半年推动吧。”
听到刘总答应了下来，马云腾他们一些人松了一口气。他们还真的担心，刘总要一意孤行，必须要年初开始。
“美食广场议题已经商量完了，那么农场呢？”
“农场我们没有意见，也没有什么建议。”
好吧，其实这是一个废话，我的刘总啊，农场都已经基本搞定了并且已经开始动工了，我们还能有什么意见呢？
“那好吧，接下来就是咱们最重要的一个议题了。
刚刚咱们，只是做了一个年前总结。接下来，咱们要开始讨论，明年公司的各项计划和目标了。
首先，咱们就来第一个问题吧。
实体店的问题，刚刚正好咱们都在说这个，那就第一个拿出来讨论。
实体店，到底应不应该继续在省外市场开？
现在，从温如玉你第一个开始，你说出你的想法。
接下来，公司分成两个辩论方。支持继续的，作为一方。不支持的作为另一方。
大家相互辩论，最终赢了的就是咱们公司的打算。”
年会总是这样，或者说大多数公司都是这样。
任何一个计划，都是相互争论得出最终的结果的。
其实作为老板，你要把控的就是这么一个大方向。
至于具体的，让下面的人去讨论就行了。
就比如现在的刘淼，他并没有直接拿主意说要做这个事情。反而将决定权，交给了公司所有人一起讨论。
这就是刘淼的聪明之处，特别是这样的辩论，那是非常能够搞定一件事的。
温如玉是第一个，他自然是支持开分店的。
“那好，我先来说说吧。分店必须要继续开，不说别的，光是分店每个月的收入，就能够说明其必要性。
一个月上千万的营业额，几百万的利润，这是无论如何不能放弃的。”
“可是温经理有没有想过，如别的省份开分店不像在我们雾都市场？
雾都是我们的大本营，所以开分店很容易，并且也能够站稳脚跟。
可是，一旦去了别的市场就没有这么容易了。”
“我懂，确实比较困难。但是，不能因为困难就放下这么大的利益不去做。
这么说吧，目前咱们好味道，还是被实体店养活的。
而随着好味道接下来的发展，实体店就是我们的根基，必须要发展实体店。
公司所有的发展计划，都离不开实体店这边的支持的。
算一笔账，就以今年为例子，咱们实体店的利润达到了一点七个亿。
可以说，实体店就是公司利润的大部分来源，到了明年，我想这个利润会翻倍。
而这，只是我们三十八家分店的利润。
如果说，把三十八家变成了一百三十八家，那么这个利润会是多少呢？
到时候，咱们光靠实体店每年的，利润只怕都会超过十位数。”
“这么说也没错，可这是明年计划，咱们哪儿来的人手？
自己培养，但是他们又愿意去川省吗？
还有，川省天高皇帝远，那边的市场公司怎么管理？
这些问题，不知道温经理想过没有？”
这是一个巨大问题，人才问题，再加上管理问题，都是巨大的问题。
温如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下这才继续回答。
“这个其实很简单，咱们从公司主城区，拉一个能力，品行都不错的店长出来，让她成为公司川省的区域大总就行了。
安排她去这个区域，这个区域开多少家分店，业绩怎么样都是她说了算。
我们要管理的，就是这个区域的负责人就是了。
并且，这个区域负责人，还可以对当地的加盟商有一定的管理权。
比如，确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情，当地的区域负责人有上报的权利。
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